要赔8个亿!仅仅因为解雇员工?沃尔玛什么情况

一般而言,解雇员工会按照N+1执行赔偿方案,而近日全球连锁巨无霸,沃尔玛却因为解雇员工,要赔偿1.25亿美元,约合8亿元人民币。这夸张的赔偿金额,也是一度冲上微博热搜。

要赔8个亿!仅仅因为解雇员工?沃尔玛什么情况

原因在于涉嫌歧视

据悉这位员工是一名唐氏综合症患者,沃尔玛与近期调整了她的工作时间,她予以拒绝。之后,沃尔玛以其长期缺勤,而将她开除。

她不甘示弱,很快将该问题反映给了美国平等就业机会委员会,而该委员会则代表斯佩思对沃尔玛公司进行了残疾歧视诉讼,并提交了相关证据。

该案件在进行了为期四天的庭审后,陪审团最终认为沃尔玛违反了《美国残疾人法案》,判决沃尔玛向其赔偿 1.25 亿美元。

对于如此高的赔偿金额,沃尔玛自然也是不会轻易就范。沃尔玛发言人认为相关赔偿要求是不合理的,只支持 30 万美元的赔偿金额,因为这是联邦法律允许的最高金额。

劳工权益需要重视

与此同时,随着毕业季的尾声来临,有许多刚刚毕业职场新人们将进入职场。而如何维护自己合法的职场利益也将成为大家需要学习的第一课。

在工资方面,以无故克扣、拖欠工资为例,劳动者有权索要赔偿金。在加班方面,《劳动合同法》明确,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排加班的,应当支付加班费。

此外,值得一提的是劳动争议解决存在时效限制。一般来说,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

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